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Das Betriebsrentenstärkungsgesetz -
Ihre Chance!

Zum 01.01.2018 tritt das Betriebsrentenstärkungsgesetz in Kraft. Mit diesem Gesetz soll die betriebliche Altersversorgung gestärkt und verbessert werden. Nutzen Sie als Arbeitgeber die Chance aus dem Betriebsrentenstärkungsgesetz zur Bindung ihrer Mitarbeiter an ihr Unternehmen.

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Fakten zum BRSG

  • Ab dem 01.01.2019 sind Arbeitsgeber verpflichtet Ihren Mitarbeitern einen Zuschuss in Höhe von 15% für neu vereinbarte Entgeltumwandlungen zu zahlen.
  • Für bestehende Vereinbarungen ist der Arbeitgeberzuschuss erst ab dem 01.01.2022 verpflichtend.
  • Der Zuschuss ist "tarifdispositiv". Das bedeutet, dass tarifliche Regelungen davon abweichen können.
  • Neuer Freibetrag für die Anrechnung der Altersversorgung auf die Grundsicherung.
  • Für Zeiten der Auslandsentsendung, Elternzeit oder bei einem Sabbatjahr besteht die Möglichkeit, bis zu 10 Jahre, Beiträge in eine bAV steuerfrei nachzuzahlen.
  • Verbesserung des Steuerfreibetrages bei Verwendung einer Abfindungszahlung für die Einzahlung in eine betrieblcihe Altersversorgung.
  • Möglichkeit der Einführung eines Sozialpartnermodels durch Tarifpartner.

Neue Förderhöchstgrenze ab dem 01.01.2018

Steuerfreie Zahlungen an Versorgungseinrichtungen werden zukünftig mit bis zu 8% der Beitragsbemessungsgrenze (West) in der gesetzlichen Rentenversicherung angeboten. Dadurch entfällt der bisherige Zusatzbeitrag von 1.800 Euro. Von den 8% sind Beiträge bis zur Höhe von 4% voll steuer- und sozialversicherungsfrei in der Einzahlung. Für die weiteren 4% ist eine steuerfreie Beitragszahlung in eine betriebliche Altersversorgung möglich.

30% Zuschuss für Arbeitgeber

Der Arbeitgeber wird mit einem staatlichen Zuschuss unterstützt, wenn er für Arbeitnehmer mit einem Einkommen unter 2.200 Euro im Monat einen zusätzlichen Betrag zur Altersversorgung zahlt. Dieser Arbeitgeberbeitrag wird mit bis zu 480 Euro im Jahr berücksichtigt. Darauf erfolgt dann eine Förderung von 30 Prozent des Betrages.

Ein Beispiel für Sie als Arbeitsgeber

Bei einem Einkommen von 3.000 Euro Brutto, Steuerklasse III und einer Gehaltsumwandlung des Arbeitnehmers in Höhe von 100 Euro monatlich ergibt sich folgende Berechnung:
Entgeltumwandlung 100,00 Euro
15% Zuschuss Arbeitgeber: 15,00 Euro
Beitrag zur Alterversorgung: 115,00 Euro
Es werden insgesamt 115 Euro in die betriebliche Alterversorgung Ihres Mitarbeiters investiert. Der Beitrag von 100 Euro wird sozialversicherungsfrei in die betriebliche Altersversorgung eingezahlt. Von den entfallenden Sozialversicherungsbeiträgen in Höhe von 19,43 Euro geben Sie 15 Euro an Ihre Mitarbeiter zurück und haben weiterhin eine Ersparnis von 4,43 Euro im Monat.
Die Ersparnis von 19,43 Euro setzt sich zusammen aus den Beiträgen:
  • zur Krankenversicherung in Höhe von 7,3%
  • zur Pflegeversicherung in Höhe von 1,275%
  • zur Rentenversicherung in Höhe von 9,3%
  • zur Arbeitslosenversicherung in Höhe von 1,5%
Die Berechnung erfolgt auf der Basis der Beitragssätze für das Jahr 2018.

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