Pensionszusage

Mit der Direktzusage / Pensionszusage schaffen Sie für Ihre Mitarbeiter eine solide Basis für die Altersversorgung und bieten eine gute Sozialleistung an.
Das Unternehmen gibt dem Mitarbeiter eine Zusage auf Versorgungsleistungen. Das können Alters-, Invaliditäts-, Hinterbliebenenrenten oder einmalige Kapitalzahlungen sein. Dafür werden in der Bilanz gewinnmindernde Pensionsrückstellungen gebildet. Im Versorgungsfall besteht für das Unternehmen Leistungspflicht.

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Eine sichere Altersversorgung für Ihre Mitarbeiter und deren Familien

Pensionszusage

Mit der Pensionszusage schaffen Sie für Ihre Mitarbeiter eine solide zusätzliche Sozialleistung. Wichtiger Bestandteil der Pensionszusage ist die Rückdeckungsversicherung.

 

Eine zusätzliche Option bietet die Pensionszusage durch Entgeltumwandlung. In diesem Fall werden künftige Entgeltansprüche der Mitarbeiter in Versorgungleistungen umgewandelt. Umgewandelte Entgeltbestandteile sind steuerfrei und bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung sozialversicherungsfrei.

Mit der Pensionszusage schaffen Sie für Ihre Mitarbeiter eine solide zusätzliche Sozialleistung. Wichtiger Bestandteil der Pensionszusage ist die Rückdeckungsversicherung.

 

Eine zusätzliche Option bietet die Pensionszusage durch Entgeltumwandlung. In diesem Fall werden künftige Entgeltansprüche der Mitarbeiter in Versorgungleistungen umgewandelt. Umgewandelte Entgeltbestandteile sind steuerfrei und bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung sozialversicherungsfrei.

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