Pensionsfonds

Mit dem neuen Durchführungsweg - dem Pensionsfonds - wurde eine attraktive Alternative zu den anderen Durchführungswegen geschaffen.

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Mit dem Pensionsfonds schaffen Sie für Ihre Mitarbeiter eine flexible Vorsorgemöglichkeit!

Mit der Rentenreform wurde der international erfolgreiche Pensionsfonds als fünfter, neuer Durchführungsweg der betrieblichen Altersversorgung eingeführt. Der Arbeitgeber zahlt Beiträge an den rechtlich selbstständigen Pensionsfonds, der im Versorgungsfall die Leistungen an die Mitarbeiter erbringt. Durch Entgeltumwandlung können auch Arbeitnehmer Beiträge zum Pensionsfonds leisten.

 

Beiträge bis zu 4% der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung zuzüglich 1800 Euro Festbetrag können steuerfrei eingezahlt werden.

Für eine möglichst flexible Vorsorge bietet der Pensionsfonds interessante Möglichkeiten.

Mit dem Pensionsfonds schaffen Sie für Ihre Mitarbeiter eine flexible Vorsorgemöglichkeit!

Mit der Rentenreform wurde der international erfolgreiche Pensionsfonds als fünfter, neuer Durchführungsweg der betrieblichen Altersversorgung eingeführt. Der Arbeitgeber zahlt Beiträge an den rechtlich selbstständigen Pensionsfonds, der im Versorgungsfall die Leistungen an die Mitarbeiter erbringt. Durch Entgeltumwandlung können auch Arbeitnehmer Beiträge zum Pensionsfonds leisten.

 

Beiträge bis zu 4% der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung zuzüglich 1800 Euro Festbetrag können steuerfrei eingezahlt werden.

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Pensionsfonds
Vorteile des Pensionsfonds:
  • Sicherheit der Kapitalanlage - Aufsicht durch die Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht
  • hohe Rendite möglich
  • grundsätzlich keine Bilanzberührung
  • die Beiträge sind als Betriebsausgaben abzugsfähig

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