Frau arbeitet am Laptop im Büro – betriebliche Altersvorsorge für Mitarbeiter und Unternehmen

Betriebliche Altersversorgung (bAV)

Vorsorge, die Ihre Mitarbeitenden absichert

Betriebliche Altersversorgung (bAV): Ein starkes Plus für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden

Gewinnen Sie die besten Köpfe, binden Sie Ihr Team langfristig und nutzen Sie attraktive Steuer- und Sozialvorteile – mit einer Betriebliche Altersversorgung (bAV), die perfekt zu Ihrem Unternehmen passt. Die Öffentliche macht es Ihnen leicht: mit maßgeschneiderten Konzepten, individueller Beratung und maximaler Flexibilität. Von der ersten Idee bis zur Umsetzung begleiten wir Sie, damit Sie und Ihre Mitarbeitenden gelassen in die Zukunft blicken können.

bAV: Ein Plus für Unternehmen und Mitarbeitende

Die bAV ist längst ein strategischer Erfolgsfaktor. Sie bietet Ihnen als Arbeitgeber klare finanzielle Vorteile und Ihren Mitarbeitenden eine attraktive Ergänzung zur gesetzlichen Rente.

Nutzen Sie unsere persönliche Beratung vor Ort – von der Auswahl der passenden Lösung bis zur erfolgreichen Kommunikation an Ihre Mitarbeitenden

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Betriebliche Altersversorgung (bAV)

Die Durchführungswege im Überblick

Pensionsfonds

Mit dem Pensionsfonds bieten Sie Ihren Mitarbeitenden eine besonders flexible Form der betrieblichen Altersvorsorge. Als jüngster der fünf Durchführungswege (seit der Rentenreform 2001) kombiniert er steuerliche Förderung mit hohen Renditechancen. Die Beiträge fließen in einen rechtlich selbstständigen Fonds, der im Versorgungsfall direkt an die Mitarbeitenden auszahlt. So entsteht ein unmittelbarer Anspruch auf Versorgungsleistungen – bei gleichzeitiger Sicherheit, dass mindestens die eingezahlten Beiträge garantiert sind.

Ihre Vorteile auf einen Blick:

Staatliche Förderung: Bis zu 8 % der BBG möglich – davon 4 % steuer- und sozialversicherungsfrei, weitere 4 % steuerfrei

Hohe Renditechancen durch flexible Kapitalanlage

Keine Bilanzberührung – schlanke Unternehmenssteuerung

Rechtliche Sicherheit durch Aufsicht der BaFin

Abzugsfähig als Betriebsausgabe

Direktversicherung

Die Direktversicherung ist der beliebteste Weg der betrieblichen Altersvorsorge – einfach, effizient und zuverlässig. Als Arbeitgeber schließen Sie eine Lebensversicherung zugunsten Ihrer Mitarbeitenden ab. Im Versorgungsfall erhalten diese direkt die vereinbarten Leistungen. Die Finanzierung kann wahlweise über Arbeitgeberbeiträge, Entgeltumwandlung oder eine Kombination erfolgen. So profitieren beide Seiten von steuerlichen Vorteilen – ohne Bilanzberührung und mit minimalem Verwaltungsaufwand.

Ihre Vorteile auf einen Blick:

Staatliche Förderung: Bis zu 8 % der BBG möglich – davon 4 % steuer- und sozialversicherungsfrei, weitere 4 % steuerfrei

Geringer Verwaltungsaufwand – einfache Abwicklung direkt über den Versicherer

Keine Bilanzberührung – ohne Verpflichtungen in der Unternehmensbilanz

Flexibler Schutz: Einschluss von Berufsunfähigkeits- und Hinterbliebenenabsicherung möglich

Abzugsfähig als Betriebsausgabe

Pensionszusage

Mit der Pensionszusage, auch Direktzusage genannt, sichern Sie Ihren Mitarbeitenden eine planbare Versorgung im Alter, bei Invalidität oder im Todesfall zu. Die Leistungen erbringt Ihr Unternehmen direkt, ohne externe Versorgungsträger. Dafür werden gewinnmindernde Pensionsrückstellungen in der Bilanz gebildet. Die Finanzierung kann über Arbeitgeberbeiträge oder Entgeltumwandlung erfolgen. In beiden Fällen profitieren Sie von steuerlichen Vorteilen und gestalten die Leistungen individuell, besonders attraktiv für Führungskräfte und gutverdienende Mitarbeitende.

Ihre Vorteile auf einen Blick:

Planungssicherheit: Klare Leistungszusage von Beginn an

Steuerliche Vorteile: Rückstellungsaufwand mindert den steuerpflichtigen Gewinn

Individuelle Gestaltung: Maßgeschneiderte Leistungen für verschiedene Zielgruppen

Insolvenzschutz: Über den Pensions-Sicherungs-Verein abgesichert

Option Entgeltumwandlung: Steuerfrei und bis 4 % der BBG sozialversicherungsfrei

Unterstützungskasse

Die Unterstützungskasse ist eine rechtlich selbstständige Versorgungseinrichtung, über die Sie Ihren Mitarbeitenden attraktive Versorgungsleistungen ermöglichen – ganz ohne Einfluss auf Ihre Unternehmensbilanz. Als Arbeitgeber leisten Sie Zuwendungen an die Unterstützungskasse, die diese in Rückdeckungsversicherungen investiert. Betriebsfremde Risiken wie Invalidität oder Todesfall werden vollständig ausgelagert, und die Verwaltung übernimmt die Servicegesellschaft. So entsteht eine flexible, steuerlich geförderte Vorsorgelösung, die Sie organisatorisch entlastet und Ihren Mitarbeitenden zusätzliche Sicherheit bietet.

Ihre Vorteile auf einen Blick:

Bilanzneutralität: Keine Belastung der Unternehmensbilanz

Auslagerung betriebsfremder Risiken: Invalidität und Todesfall über den Versorgungsträger abgesichert

Attraktive steuerliche Förderung: Lohnsteuerfreie Arbeitgeberzuwendungen, Sozialversicherungsfreiheit bei Entgeltumwandlung bis 4 % der BBG

Geringer Verwaltungsaufwand: Administrative Aufgaben übernimmt die Servicegesellschaft

Flexibel kombinierbar: Kann zusätzlich zu anderen bAV-Durchführungswegen eingesetzt werden

Insolvenzschutz: Über den Pensions-Sicherungs-Verein (PSVaG) abgesichert

Pensionskasse

Die Pensionskasse ist ein eigenständiges Versicherungsunternehmen und einer der etabliertesten Durchführungswege der betrieblichen Altersvorsorge. Beiträge können vom Arbeitgeber, gemeinsam mit den Mitarbeitenden oder über Entgeltumwandlung gezahlt werden. Im Versorgungsfall erhalten Ihre Mitarbeitenden eine garantierte Rente oder wahlweise eine Kapitalleistung. Dank klarer gesetzlicher Regelungen profitieren beide Seiten von steuerlichen Vorteilen und Sie als Arbeitgeber von einer bilanzneutralen Umsetzung mit geringem Verwaltungsaufwand.

Ihre Vorteile auf einen Blick:

Attraktive Förderung: Bis zu 8 % der BBG steuerfrei, davon 4 % zusätzlich sozialversicherungsfrei

Bilanzneutralität: Keine Belastung Ihrer Unternehmensbilanz, Beiträge sind als Betriebsausgaben absetzbar

Geringer Verwaltungsaufwand: Einfache Abwicklung über die Pensionskasse

Lebenslange Sicherheit: Garantierte Rente, wahlweise Kapitalauszahlung

Rechtliche Sicherheit: Aufsicht durch die BaFin, Insolvenzsicherung über den Pensions-Sicherungs-Verein

Ihr Mehrwert als Arbeitgeber

Steigert Ihre Attraktivität als Arbeitgeber und unterstützt bei der Gewinnung neuer Mitarbeitenden

Erhöht Motivation und Loyalität Ihres Teams

Spart Kosten durch steuer- und sozialversicherungsfreie Beiträge

Erfüllt rechtskonform die gesetzlichen Vorgaben des BRSG

Persönliche Ansprechpartner und erfahrene bAV-Experten für Sie und Ihr Unternehmen

Beratung und Unterstützung – auch direkt vor Ort

Die Öffentliche als verlässlicher, finanzstarker Partner mit geprüfter Stabilität

Digitale Services für eine effiziente Verwaltung und weniger Aufwand

Was Ihre Mitarbeitenden davon haben

Attraktive Altersversorgung, die hilft, die Rentenlücke zu schließen

Renditestarke Lösungen mit Beitragsgarantie

Einfache Umsetzung über das Unternehmen – ohne hohen Eigenaufwand

Mehr Vorsorge bei weniger Eigenleistung dank Steuer- und Sozialabgabenvorteilen

Persönliche Beratung durch kompetente Ansprechpartner und bAV-Experten

Deutlich höhere Rente durch staatliche Förderung und Arbeitgeberzuschuss – bei vergleichbarem Eigenbeitrag zur privaten Vorsorge

Möglichkeit, den Vertrag bei einem Arbeitgeberwechsel mitzunehmen

Sie haben Fragen?

Wir beraten Sie gerne zur betrieblichen Altersvorsorge. Alternativ wenden Sie sich direkt an einen unserer Berater.

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