Mann in einer Maschinenhalle informiert sich am Laptop zur FirmenRente der Öffentlichen

betriebliche Altersversorgung

Wer an morgen denkt, handelt heute.

Sichern Sie Ihre Zukunft ab mit unserer betriebliche Altersversorgung

Wir alle wissen, im Laufe unseres Arbeitslebens müssen wir mehr zur Seite legen und für später sparen. Das Gute dabei: Es gibt clevere Wege, das möglichst einfach und steuerlich sinnvoll zu tun – gemeinsam mit Ihrem Arbeitgeber. Genau dabei unterstützen wir Sie. Denn je früher Sie sich kümmern, desto entspannter können Sie der Zukunft entgegenblicken.

Gute Vorsorge richtet sich nach Ihnen

Im Leben lässt sich nicht alles planen. Das wissen wir als zuverlässiger Versicherer und Partner der Menschen in der Region besonders gut. Speziell das Arbeitsleben erfordert ein hohes Maß an Flexibilität. Wir sind an Ihrer Seite und bieten mit unserer FirmenRente ein Vorsorgekonzept, das sich individuell an Ihre Lebensumstände anpassen lässt.

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betriebliche Altersversorgung – Die Vorteile im Überblick

Lebenslange Rente oder Einmalzahlung: Wählen Sie, ob Sie eine dauerhafte monatliche Rentenzahlung oder eine einmalige Kapitalauszahlung wünschen.

Rentengarantie für Angehörige:

Im Todesfall profitieren Ihre Hinterbliebenen von einer garantierten Weiterzahlung der Rente.

Steuern und Abgaben sparen: Ihre Leistungen sind steuerlich begünstigt und sozialabgabenfrei – so bleibt mehr von Ihrer Absicherung erhalten.

Flexibel bei Beiträgen: Passen Sie Ihre Beiträge jederzeit an – mit der Möglichkeit, Zahlungen zu pausieren, zu reduzieren oder zu erhöhen.

Sicher in der Ansparphase: Ihr angespartes Kapital ist insolvenzgeschützt und bleibt beim Bezug von Bürgergeld anrechnungsfrei.

Einfach weiterführen: Auch bei einem Jobwechsel bleibt Ihr Vertrag bestehen und lässt sich unkompliziert fortsetzen.

So geht moderne Altersvorsorge mit unserer betriebliche Altersversorgung

Jede Arbeitnehmerin und jeder Arbeitnehmer in Deutschland hat grundsätzlich Anspruch auf eine betriebliche Altersversorgung (bAV) durch Entgeltumwandlung. Das bedeutet, Sie können verlangen, dass ein Teil Ihres Bruttogehalts in eine bAV eingezahlt wird. Ihr Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, Ihnen diese Möglichkeit anzubieten – unabhängig von Unternehmensgröße oder Branche.

Ihr Arbeitgeber muss Ihnen 15 Prozent des umgewandelten Entgelts als Zuschuss zahlen, soweit er Sozialversicherungsbeiträge einspart. Das lohnt sich für Sie richtig!

Vorsorgen und dabei sparen – ganz unkompliziert

Mit der FirmenRente der Öffentlichen finanzieren Sie einen Großteil der Beiträge aus eingesparten Abgaben. Mit Ihrem Arbeitgeber können Sie vereinbaren, dass ein Teil Ihres Bruttogehalts (zum Beispiel 100 Euro) als Beitrag direkt in eine FirmenRente der Öffentlichen fließt. Durch das verminderte Brutto sparen Sie Steuern und Sozialabgaben (zum Beispiel 44 Euro).

Zusätzlich zahlt Ihnen Ihr Arbeitgeber einen Zuschuss (zum Beispiel 15 Euro). Unterm Strich heißt das: Sie holen mehr für Ihre Vorsorge heraus (z. B. 115 Euro) und zahlen dabei selbst nur etwa die Hälfte des Beitrags aus eigener Tasche (z. B. 56 Euro).

Sie haben Fragen?

Wir beraten Sie gerne zur betriebliche Altersversorgung. Alternativ wenden Sie sich direkt an einen unserer Berater.

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So setzt sich Ihr Beitrag zur FirmenRente zusammen

Mit der FirmenRente profitieren Sie doppelt: Sie bauen gezielt Vermögen fürs Alter auf und sparen gleichzeitig Steuern und Sozialabgaben. Ein Teil Ihres Bruttogehalts wird direkt in Ihre Altersvorsorge eingezahlt. Dank der steuerlichen Vorteile und des Arbeitgeberzuschusses zahlen Sie am Ende weniger, als Sie tatsächlich sparen.

Ein Beispiel, das sich rechnet

Wenn Sie monatlich 100 € aus Ihrem Bruttogehalt in die FirmenRente investieren, liegt Ihr tatsächlicher Nettoaufwand bei rund 56 €. Der Rest entsteht durch Ihre Steuer- und Sozialversicherungsersparnis sowie den gesetzlichen Arbeitgeberzuschuss.

So fließen insgesamt 115 € in Ihre Altersvorsorge, obwohl Sie selbst nur 56 € aufbringen – ein klarer Pluspunkt für Ihre Zukunft.

Beispielhafte Berechnung bei einem Monatsbruttogehalt von 2.500 € (Steuerklasse I). Der tatsächliche Arbeitgeberzuschuss kann je nach Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung abweichen.

FAQ zur betriebliche Altersversorgung

Warum brauche ich eine betriebliche Altersversorgung?

Unsere Lebenserwartung steigt. Diese gesellschaftliche Entwicklung bringt neue Herausforderungen mit sich, denn zugleich sinken die Geburtenzahlen seit Jahren spürbar. Immer weniger Menschen zahlen in die Rentenkasse ein, während immer mehr auf sie angewiesen sind. Was wir später aus der gesetzlichen Rente bekommen werden, reicht oft nicht mehr aus.

Klar ist also, dass wir im Laufe unseres Arbeitslebens mehr zur Seite legen und für später sparen müssen. Das Gute daran: Es gibt clevere Wege, das möglichst einfach und steuerlich sinnvoll zu tun – gemeinsam mit Ihrem Arbeitgeber über eine betriebliche Altersversorgung.

Was passiert bei einem Karrieresprung?

Durch Ihr höheres Einkommen können Sie den Beitrag erhöhen und mehr für Ihre Rente zurücklegen.

Wie wird eine Elternzeit oder eine Auszeit eingerechnet?

Sie entscheiden, ob Sie den Beitrag privat weiterzahlen oder ihn ganz unkompliziert pausieren möchten.

Was passiert bei einem Wechsel des Arbeitgebers?

Ihren Vertrag nehmen Sie mit und können ihn wahlweise auf den neuen Arbeitgeber übertragen, privat weiterführen oder beitragsfrei stellen.

Was passiert während einer Übergangszeit mit reduzierter Arbeitsstelle?

Das, was Sie möchten: Sie können Ihren Beitrag weiterlaufen lassen, ihn bei Bedarf anpassen oder ruhen lassen.

Was passiert zu Beginn des Ruhestands?

Sie entschieden sich zwischen einer Rente und einer Kapitalauszahlung. Alternativ können Sie sich bis zu 30 Prozent des Kapitals auf einmal auszahlen lassen und aus dem Rest eine Rente beziehen. So wie es zu Ihrem Leben passt. Wichtig ist, dass Sie das 62. Lebensjahr vollendet haben, damit Sie tatsächlich in den Genuss der Steuer- und Sozialversicherungsvorteile kommen.

Downloads zur betriebliche Altersversorgung

betriebliche Altersversorgung GarantInvest: Allgemeine Information

(PDF, Dateigröße: 162 KB)

betriebliche Altersversorgung Klassik: Allgemeine Information

(PDF, Dateigröße: 127 KB)

Verbraucherinformation zu staatlich förderfähigen Direktversicherung

(PDF, Dateigröße: 143 KB)

Sie haben Fragen?

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