Sie sind hier: Öffentliche Versicherung Braunschweig /Produkte /Vorsorge

Wer an morgen denkt, handelt heute.

Die FirmenRente für die betriebliche Altersversorgung.

Wir alle wissen, im Laufe unseres Arbeitslebens müssen wir mehr zur Seite legen und für später sparen. Das Gute dabei: Es gibt clevere Wege, das möglichst einfach und steuerlich sinnvoll zu tun – gemeinsam mit Ihrem Arbeitgeber. Genau dabei unterstützen wir Sie. Denn je früher Sie sich kümmern, desto entspannter können Sie der Zukunft entgegenblicken.

Vertriebspartner finden

  • Wir sind telefonisch erreichbar

    Zentrale Hotline 05 31 / 2 02 0
       
    Schaden: Haftpflicht/ Unfall 05 31 / 2 02 234
    Schaden: Sach (Hausrat...) 05 31 / 2 02 235
    Schaden: Kraftfahrt 05 31 / 2 02 233

     

  • Anschrift

    Theodor-Heuss-Str. 10

    38122 Braunschweig

    AnfahrtsplanSchaden-Schnell-Service

Vertriebspartner finden

  • Wir sind telefonisch erreichbar

    Zentrale Hotline 05 31 / 2 02 0
       
    Schaden: Haftpflicht/ Unfall 05 31 / 2 02 234
    Schaden: Sach (Hausrat...) 05 31 / 2 02 235
    Schaden: Kraftfahrt 05 31 / 2 02 233

     

  • Anschrift

    Theodor-Heuss-Str. 10

    38122 Braunschweig

    AnfahrtsplanSchaden-Schnell-Service

Gute Vorsorge richtet sich nach Ihnen

Im Leben lässt sich nicht alles planen. Das wissen wir als zuverlässiger Versicherer und Partner der Menschen in der Region besonders gut. Speziell das Arbeitsleben erfordert ein hohes Maß an Flexibilität. Wir sind an Ihrer Seite und bieten mit unserer FirmenRente ein Vorsorgekonzept, das sich individuell an Ihre Lebensumstände anpassen lässt.
Die Vorteile unserer FirmenRente …
  • Lebenslange Rentenzahlung oder einmalige Kapitalauszahlung möglich
  • Rentengarantie für Angehörige
  • Steuern und Sozialabgaben sparen
  • Beitragspausen, Reduzierungen oder Erhöhungen flexibel möglich
  • In der Ansparphase insolvenzsicher und anrechnungsfrei bei Bezug von Bürgergeld
  • Einfache Fortführung bei Jobwechsel

So geht moderne Altersvorsorge

Jede Arbeitnehmerin und jeder Arbeitnehmer in Deutschland hat grundsätzlich Anspruch auf eine betriebliche Altersversorgung (bAV) durch Entgeltumwandlung. Das bedeutet, Sie können verlangen, dass ein Teil Ihres Bruttogehalts in eine bAV eingezahlt wird. Ihr Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, Ihnen diese Möglichkeit anzubieten – unabhängig von Unternehmensgröße oder Branche.
Ihr Arbeitgeber muss Ihnen 15 Prozent des umgewandelten Entgelts als Zuschuss zahlen, soweit er Sozialversicherungsbeiträge einspart. Das lohnt sich für Sie richtig!
teaser-kontakt-icon

Sie haben Fragen?

Wir beraten Sie gerne zur FirmenRente.

 

jetzt Berater suchen

Vorsorgen und dabei sparen – ganz unkompliziert

Mit der FirmenRente der Öffentlichen finanzieren Sie einen Großteil der Beiträge aus eingesparten Abgaben. Mit Ihrem Arbeitgeber können Sie vereinbaren, dass ein Teil Ihres Bruttogehalts (zum Beispiel 100 Euro) als Beitrag direkt in eine FirmenRente der Öffentlichen fließt. Durch das verminderte Brutto sparen Sie Steuern und Sozialabgaben (zum Beispiel 44 Euro).
Zusätzlich zahlt Ihnen Ihr Arbeitgeber einen Zuschuss (zum Beispiel 15 Euro). Unterm Strich heißt das: Sie holen mehr für Ihre Vorsorge heraus (z. B. 115 Euro) und zahlen dabei selbst nur etwa die Hälfte des Beitrags aus eigener Tasche (z. B. 56 Euro).

So setzt sich Ihr Beitrag zur FirmenRente zusammen

Beispielhafte Darstellung für ein Monatsbruttogehalt von 2.500 Euro, Steuerklasse I, wenn Sie davon 100 Euro direkt in eine FirmenRente einfließen lassen möchten.
Der tatsächlich gezahlte Arbeitgeber-Zuschuss kann in der Höhe abweichen.
Entgeltumwandlung (aus dem Brutto) 100,00 Euro
Das ist Ihr Nettoaufwand
56,06 Euro
+ Steuerersparnis LSt
22,43 Euro
+ Sozialversicherungsersparnis
21,55 Euro
+ Arbeitgeberzuschuss
15,00 Euro
= Ersparnis
59,00 Euro
Das sparen Sie für die Altersvorsorge
115,00 Euro

Mehr Information zur FirmenRente

Allgemeine Informationen zur Direktversicherung
(Link öffnet sich in einem neuen Fenster) 
icon-checkliste-white

Häufige Fragen zur betrieblichen Altersvorsorge

Warum brauche ich eine betriebliche Altersvorsorge?
  • Unsere Lebenserwartung steigt. Diese gesellschaftliche Entwicklung bringt neue Herausforderungen mit sich, denn zugleich sinken die Geburtenzahlen seit Jahren spürbar. Immer weniger Menschen zahlen in die Rentenkasse ein, während immer mehr auf sie angewiesen sind. Was wir später aus der gesetzlichen Rente bekommen werden, reicht oft nicht mehr aus.
    Klar ist also, dass wir im Laufe unseres Arbeitslebens mehr zur Seite legen und für später sparen müssen. Das Gute daran: Es gibt clevere Wege, das möglichst einfach und steuerlich sinnvoll zu tun – gemeinsam mit Ihrem Arbeitgeber über eine betriebliche Altersversorgung.
Was passiert bei einem Karrieresprung?
  • Durch Ihr höheres Einkommen können Sie den Beitrag erhöhen und mehr für Ihre Rente zurücklegen.
Wie wird eine Elternzeit oder eine Auszeit eingerechnet?
  • Sie entscheiden, ob Sie den Beitrag privat weiterzahlen oder ihn ganz unkompliziert pausieren möchten.
Was passiert bei einem Wechsel des Arbeitgebers?
  • Ihren Vertrag nehmen Sie mit und können ihn wahlweise auf den neuen Arbeitgeber übertragen, privat weiterführen oder beitragsfrei stellen.
Was passiert während einer Übergangszeit mit reduzierter Arbeitsstelle?
  • Das, was Sie möchten: Sie können Ihren Beitrag weiterlaufen lassen, ihn bei Bedarf anpassen oder ruhen lassen.
Was passiert zu Beginn des Ruhestands?
  • Sie entschieden sich zwischen einer Rente und einer Kapitalauszahlung. Alternativ können Sie sich bis zu 30 Prozent des Kapitals auf einmal auszahlen lassen und aus dem Rest eine Rente beziehen. So wie es zu Ihrem Leben passt. Wichtig ist, dass Sie das 62. Lebensjahr vollendet haben, damit Sie tatsächlich in den Genuss der Steuer- und Sozialversicherungsvorteile kommen.
teaser-kontakt-icon

Sie haben Fragen?

Wir beraten Sie gerne zur FirmenRente.

 

jetzt Berater suchen